1:: Зачем нужно составлять задание на испытательный срок? Многие считают, что это - формальное требование.

1. Индивидуальный План Прохождения Испытательного Срока Пример
2. План Прохождения Испытательного Срока Пример

Тонкости организации испытания при приеме на работуглавный редакторжурнала «Кадры. Программа сопровождения сотрудника на период испытательного срока (примерный образец). О порядке прохождения испытания. Москва _____ 2014. Общие положения.

Вроде бы, если человек не подошел, то его и так можно уволить, а если подошел, то и так можно принять. На самом деле увольнение сотрудника на испытательном сроке сопряжено с меньшим количеством проблем, чем штатного работника, но все же требует четкого обоснования. Должна быть формальная причина, иначе уволенный работник может предъявить претензии, в том числе в судебном порядке, может ссылаться на предвзятое к себе отношение, дискриминацию, отсутствие четких требований или другие нарушения. Процесс приема и увольнения сотрудников должен быть максимально формализован и лишен эмоциональной составляющей. Как показывает опыт, внутренние ощущения - плохой советчик в таких вопросах. Соискатель либо в состоянии следовать предъявленным требованиям, решать поставленные задачи и нормально работать в коллективе, тогда он подходит, либо не в состоянии, тогда он не подходит, каким бы приятным в общении он ни был.

Задание на испытательный срок помогает руководителю объективно оценить нового сотрудника, а сотруднику - четко понимать предъявляемые требования и критерии оценки. Руководитель, принявший решение, будет защищен от претензий вышестоящего руководства, он будет иметь четкое обоснование своего решения. Задание составляется. Структура Длительность испытательного срока Нужно указать, с какого и по какое число установлен испытательный срок. Четкие измеримые задачи и требования Задание на испытательный срок должно содержать четкие измеримые требования к сотруднику. Для всех поставленных задач должен быть определен срок исполнения.

Проявляемые качества Сотрудник должен четко понимать, какие личные и деловые качества он должен проявить для успешного прохождения испытательного срока. Критерии оценки В задании на испытательный срок должно быть описано, каким образом будет оцениваться решение задач, исполнение требований и проявление качеств. Хорошо, когда оценка осуществляется коллегиально. Это повышает объективность принятых решений и снижает вероятность претензий и обвинений в предвзятости. Все как у людей.

Пример Устанавливается испытательный срок с по В течение испытательного срока сотрудник должен изучить. В последнюю неделю испытательного срока комиссия в составе руководителя подразделения, директора департамента и специалиста по обучению и развитию персонала проводит экзамен, по итогам которого определяется качество освоения материала.

Сотрудник должен решить следующие задачи. По каждой задаче должен быть определен четкий критерий успешного выполнения.

Например, составить свою должностную инструкцию. Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока предложенная инструкция утверждена в соответствии с принятой в компании процедурой. Например, наладить компьютерное оборудование и локальную сеть. Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока оборудование и локальная сеть устойчиво работают. Например, осуществить продажу на общую сумму 200 000 рублей.

Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока получена предоплата по контрактам на указанную или большую сумму. Сотрудник должен проявить следующие качества, выполнять следующие требования. Например, для операциониста, производительность должна составлять 200 документов в день, количество операционных ошибок не должно превышать 1%. Оценка осуществляется службой операционного контроля. Сотрудник должен проявить способность работать в коллективе. Оценка способности коллективной работы оценивается коллективом.

Каждый сотрудник, который по своим должностным обязанностям взаимодействует с испытуемым, должен будет оценить его коммуникационные способности по пятибальной шкале тайным голосованием. На основе оценки решение принимается непосредственным руководителем.

Сотрудник должен выполнять трудовой распорядок и нормативные документы компании.:. Еще статьи Регулярный личный контакт, разбор проблем, благодарность за успехи - мой подход. Как составить план. Планирование мероприятий, шагов. Задачи без срока и недостижимые цели - проклятье массы людей. Как правильно себя вести на работе, чтобы Вас любили, уважали и продвигали по сл. Путь в кресло босса.

Как стать хорошим, успешным руководителем? Какие шаги предп. Практический опыт создания прибыльных информационных сайтов. Бизнес в интернете. Наш практический опыт заработка.

Перечень показателей эффективности и личных качеств для склада, производства, ма.

Содержание статьи. Что такое стажировка Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике. Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, на которой никогда не работал, но с которой надеется справиться. Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике. Порядок прохождения Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой.

После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:. фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера;.;. руководитель или куратор.

На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя обучения работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник. Статус работника Несмотря на то, что стажировка считается, да и, по большому счету, является обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия. То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки, ее период включается в общий рабочий стаж: если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года. Оплата труда будущего сотрудника регулируется нанимателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия). Как правило, стажерам платят меньше, чем другим специалистам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий.

При этом урезать заработную плату, платить меньше установленной недоплачивать коэффициент за вредность труда, не пересчитывать заработную плату в случае ее всеобщего повышения и так далее работодатель не имеет права. Как и не имеет права производить иные действия по отношению к стажеру, которые ухудшали бы его условия труда. План стажировки. Лучше всего, если план будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить обучение по индивидуальной программе, результат будет выше и эффективнее. План стажировки может включать в себя:.

цели стажировки;. практические задачи, которые предстоит решить;. перечень документов, которые стажер должен изучить за время испытательного периода, чтобы получить необходимые теоретические знания;. участие стажера в общественной жизни предприятия и так далее. План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление будущего работника с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное. Лучше, если план будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего ученика, а стажеру удобнее составлять отчеты об этом периоде.

Онлайн игра Первая Мировая Война 1917 - играть в бесплатную игру Первая Мировая Война 1917. Вся информация об игре Первая мировая (World War I): последние новости от разработчиков, дата. Оригинальное название игры: Warfare 1917; Категории: Про войну, Стратегии; Жанры: Защита базы. Игра первая мировая война 1917.

Индивидуальный План Прохождения Испытательного Срока Пример

План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности. Программа стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия, визируется руководителем стажировки и руководителем структурного подразделения, в котором она проходит.

План Прохождения Испытательного Срока Пример

Испытательный срок телеконсультанта: видео.Не нашли ответы на свои вопросы? Закажите бесплатную консультацию у специалиста, компании По итогам прохождения стажировки работник должен написать отчет. Проще всего – и правильнее – составлять отчет, придерживаясь ее плана.